S’pore Budget 2013 syftar till att öka produktiviteten, minska utländsk arbetskraft

SINGAPORE – Fler incitament för att hjälpa små och medelstora företag (SMB) förbättra produktiviteten och flyttar till minska landets beroende av utländsk arbetskraft är två viktiga komponenter i årets budget.

Detta kommer att hjälpa landet att uppnå kvalitet tillväxt och göra det till en mer inkluderande samhälle, sade Singapores vice premiärminister och finansminister, Tharman Shanmugaratnam i riksdagen måndag.

“Höjd produktivitet är inte bara vår viktigaste ekonomiska prioritet, men det gör det möjligt för oss att bygga ett bättre samhälle,” honom noterade och att tillfoga att högre produktivitet var det enda hållbara sättet att höja lönerna för vanliga singaporianer och ge jobb som gav människor en känsla av ansvar och delaktighet.

Därför kommer regeringen att intensifiera sina ansträngningar på ekonomisk omstrukturering och kompetenshöjning, sade Tharman.

I år kommer det att finnas fler ekonomiska incitament för företagen att höja sin produktivitet. Singapores regering har förbättrat den befintliga produktivitet och innovation Credit (PIC) system med en ny bonus för deltagande företag.

Företag spenderar minst S $ 5000 i PIC verksamhet på ett år kommer att få en en-för-en kontant bonus maximerad till S $ 15.000 per år. Detta kommer att vara under de närmaste två åren bedömning, upp till taxeringsåret 2015, och betalas utöver de befintliga PIC förmåner,. Accoridng till Mak Oi Leng, partner för Skatt KPMG Singapore, avsikten med PIC bonusprogrammet till hjälpa småföretag är positiv. “. Det kan dock behöva vissa justeringar för att förenkla och göra mer tillgängliga Det skulle också vara bättre om den kvantmekaniska av PIC bonus är högre, över S $ 5000 per år”, tillade Mak,. En annan incitament kommer att rullas ut för att uppmuntra företag att delta i samarbeten branschgemensamma att bidra till att lösa produktivitets utmaningar i deras sektor,. Enligt Tharman kommer Collaborative industriprojekt initiativet antas sju prioriterade branscher, till exempel livsmedelstillverkning, detaljhandel, textil och kläder, och möbeltillverkning. Detta beräknas kosta regeringen om S $ 100.000.000 över tre år.

SMB kommer också att få mer hjälp, att arbeta med stora multinationella företag (MNC) att stärka sin kompetens. Partnerskapen för Capability Transformation (PACT) system, som infördes för tillverkningsindustrin under 2010, kommer att utvidgas till andra branscher.

Ett annat nytt initiativ är delstaten Produktivitet Grant syftar till att uppmuntra organisationer att intensifiera deras användning i Singapore. . Det kommer också att hjälpa ges till dem flytta en del av sin verksamhet till havs, bland annat till närområdet, men behåller sin kärnfunktioner i Singapore, Tan Bin Eng, partner för företag incitament rådgivande på Ernst & Young sade: “The Land Productivity Grant har potential att vara ett spel-växlare. det är en stark signal om regeringens kvitterings thatSMBs måste undersöka alla möjligheter, inklusive omlokalisering av vissa verksamheter till havs, för att säkerställa överlevnad i denna mycket konkurrensutsatta globalenvironment.

Företagen kommer också att få ekonomiskt stöd för att höja sina anställdas löner genom en ny löne Credit Scheme, som den regeringen kommer att spendera S $ 3,6 miljarder under tre år.

Enligt detta system kommer det medfinansiera 40 procent av löneökningar som ges till singaporianska anställda som tjänar en brutto månadslön på upp till S $ 4000. Löneökningar ges 2013-2015 kommer att vara berättigade,. Tharman noterade Singapore också är ute efter att skärpa sina utländska arbetstagare politik för att hjälpa företag att uppgradera och höja lönerna mot “kvalitet tillväxt”.

Som en del av detta drag, från 1 juli i år, den lönen för Specialist Pass (S-pass) Innehavare höjs från S $ 2000 till S $ 2200 per månad. För att jämna ut spelplanen för lokala arbetare, kommer ett nytt nivåindelat system också införas där äldre och mer erfarna utländska arbetstagare kommer att behöva kvalificera sig vid högre lönepunkter. Antalet S-pass innehavare är för närvarande maximerat till 25 procent av bolagets totala arbetskraften,. I ett försök att minska Singapores beroende av utländsk arbetskraft, kommer utländska arbetare avgifter gå upp över hela linjen från juli 2014 och juli 2015. Dessa kommer ha störst betydelse i branscher där tillväxten är svag och tillväxten av utländsk arbetskraft är betydande, enligt Tharman,. utländsk arbetstagare kvoter också kommer att minska för de tjänster och marina områden, vilket innebär företag inom dessa segment kommer att anställa färre utländska arbetare eller hitta sätt att ersätta dem,. från den 1 juli kommer tjänstesektorns kvot skäras från 45 procent till 40 procent. Industrin kommer också att se sin Specialist Pass (S-pass) minskning av kvoterna från 20 till 15 procent. Dessa anställnings passerar används vanligtvis för mid-level junior chefer med en månadslön över S $ 2000,. På längre sikt kommer en ram att införas för att säkerställa företag ger rimlig hänsyn till singaporianer i sina anställningsförfaranden.

Leonard Ong, partner för att få på KPMG Singapore, sade: “syftet med detta års budget är att intensifiera omstruktureringen av ekonomin, som inleddes 2010, för att förflytta Singapore uppåt i värdekedjan Återigen ser vi mer betoning. på, förbättra produktiviteten och minska beroendet av utländska arbetstagare,. Inför 2013 års budget, viktiga frågor som tech SMB webbplatsen talade med hade markerat ingår, lättare tillgång till utländska talanger, för att ge tillgång till en bredare grupp av talang .; i ett uttalande, Singapore InfoComm Technology Federation (SiTF) noterade befintliga arbetskrafts utmaningar som IKT-företag står inför kommer att fortsätta trots det stöd som ges, som omstrukturering av verksamheten kommer att ta tid och tänkesätt förändring.

“Detta är ironiskt. IKT är nyckeln pelare för produktivitet och innovation, men ser IKT-industrin inte har tillräckligt med arbetskraft eller rätt personer att hjälpa alla branscher för att förbättra sin produktivitet”, säger Eddie Chau, ordförande i SiTF.

Singapore e-gov tjänster saknar fortfarande integration

Utbildning är botemedlet till Singapores misslyckas iN2015 jobb mål

Infrastruktur, anslutning hålla S’pore framåt i Asien navet race

Intelligent Singapore, Singapore e-gov tjänster fortfarande saknar integration, intelligent Singapore, Utbildning är botemedlet till Singapores misslyckas iN2015 mål jobb, Intelligent Singapore, infrastruktur, anslutning hålla S’pore framåt i Asien navet ras, Intelligent Singapore, Singapore 2013: Startups glittra, men bredband behöver öka

Singapore 2013: Startups glittrar, men bredband behöver öka

Produktivitet genom innovation, intensifiera markanvändning

Minska utländsk arbetskraft, höja lokala löner